一、调查样本概述：本次调查问卷共发出150份，收回有效问卷102份，涉及北京、江苏、广东、上海等21个省市自治区、44个城市，参与调研企业覆盖会展全产业链。

二、女性从业者占比分析：根据数据分析，有三成参与调研的会展企业，女性从业者占到60%以上；另有超四成会展企业女性从业者占比在40-60%；这意味着有超过七成的会展企业，女性从业者占比超过50%的水平，已经超额完成《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》中关于“妇女占从业人员比例保持在40%以上”的目标，充分显示了女性在会展业“能顶半边天”的地位。在会展产业链不同环节的企业中，女性占比数据显示，主承办单位女性从业者占比更高，超过9成以上企业中女性占比达到一半以上，主承办单位工作以招商招展和活动策划为主，这是女性较擅长的领域，是主承办单位女性员工比例较高的原因。在会议会展服务商中，有7成企业女性工作者占比达到一半以上，而在会展场馆中，有超过5成的企业女性员工占比达到一半或以上，而参与调研的会展管理机构及协会中，女性从业者占比普遍低于50%。可见，会展主承办单位中女性员工比例普遍高于服务商，服务商高于场馆，而管理部门和协会机构女性比例普遍低于企业。

三、女性职场发展情况分析：数据显示，在会展企业管理层中，女性的占比情况普遍较低，其中有三成以上企业其管理层中女性占比在20-40%之间，近三成企业其管理层中女性占比在20%以下；这反应了女性在职场的发展相较男性仍有一定的劣势，女性会展人的晋升通道需进一步打通。具体看会展产业链中，女性在管理层占比超过六成的企业中，主承办单位占47.06%，比重更高，说明在主承办单位中，女性较易获得提拔，其次是会议会展服务商，占比23.53%；会展场馆占17.65%，会展协会占11.76%。反映了在会展女性获得提拔的难度上，会展协会难于场馆，场馆难于服务商，服务商难于主承办单位。

四、女性从业者的学历：在参与调研的会展企业中，超过七成的会展企业女性本科率在50%以上，反映了会展业女性工作者学历层次普遍比较高。在调查的会展协会及会展管理机构中，女性本科率在60%以上的分别为75%和50%，可见这些机构中，高学历女性亦是普遍现象。

五、女性从业者职场优劣分析：根据调研，女性在会展业从业比较受到认可的优势，按照排名依次是：拥有较强的沟通能力和亲和力，占比96.04%；工作严谨、细心、忍耐性强占比91.09%；善于倾听并且接受信息能力较强占比74.26%；我们发现，女性的性格特点在会展从业中优势明显。

而劣势方面，排在前几位的分别是：事业家庭双重责任的压力难于平衡占比74.26%；生育阶段会影响工作质量占比67.33%；这些女性的天然劣势是目前会展女性在职场打拼的主要障碍和瓶颈。根据优劣势，会展行业应该优先将女性员工安排在对外沟通联络、信息统计等岗位上，同时要多关注员工在婚恋、生育等方面的规划，帮助员工协调处理家庭与工作的关系，在企业发展和员工培养之间寻求平衡。

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